会社を辞めたい…〜「退職代行」「静かな退職」「副業」という3つの戦略〜

会社を辞めたい…

そんな気持ちを抱えたまま働き続けていませんか？

辞めたいと思いながらも、

• 上司に伝える勇気が出ない
• 同僚に迷惑をかけたくない
• 辞めさせてもらえない

など、誰にも相談できずにひとりで悩みを抱えている人は、決して少なくありません。

そうした中、注目されているのが「退職代行」というサービスです。

しかし、「会社を辞めたいけど、次に何をしたらいいのか」「転職活動はうまくいくだろうか」などの疑問や不安を抱えて、株式会社ユチュブるに相談に訪れる方もたくさんいらっしゃいます。

この記事では、今の働き方に悩んでいる方に向けて、話題の退職代行について触れつつ、「静かな退職」といった新しい働き方、さらには退職後の転職や独立といった新しいキャリアを決めるヒントとして、条件の良い転職先の見極め方や転職支援会社の選び方まで、幅広く解説しています。

「辞める、辞めない」だけでなく、「どう働くか」「どう向き合うか」までを含めて、あなたが納得のいく選択をするため参考になるように順を追ってお伝えしますので、ぜひ最後まで読んでください。

退職代行とは

退職代行とは、本人に代わって「退職の意思」を会社に伝えてくれるサービスのことです。

「辞めると言い出せない」「もう出社するのも嫌だ」といった悩みを抱える人にとって、精神的な負担を大きく軽減してくれる手段として注目を集めています。

依頼者は、代行業者に退職の意思を伝えるだけで、

その後の会社とのやり取り（退職日の調整や連絡のやりとりなど）は、すべて代行業者が担ってくれます。

特に近年では、弁護士事務所が運営する退職代行や、労働組合が運営する退職代行も増えており、法的な対応が必要な切羽詰まった状況の方にも、ためになるサービスがたくさんあります。

なぜ今「退職代行」が増えているのか

辞める人がいるのは、昔から当たり前のことです。

しかし近年、「退職代行」を利用する人が急増しているのは、社会のあり方やコミュニケーションの変化と深く関係しています。

特に大きな転換点となったのが、コロナ禍です。

リモートワークやオンライン会議が広がったことで、

職場でも対面のやり取りが減り、本音を直接伝える機会や習慣が薄れてきました。

退職のような「重くて気まずい話」は、ますます言い出しづらくなり、

自分の代わりに伝えてくれる退職代行に頼る人が増えたのです。

加えて、SNSの普及も後押しをしています。

若い世代を中心に、対面でのコミュニケーションに苦手意識を持つ人が増え、「退職の申し出」という心理的ハードルを乗り越える手段として、退職代行の需要が高まってきました。

また、以前よりブラック企業は減ったと言われていますが、

「辞めにくい空気」や「引き止めのプレッシャー」など、目に見えにくいストレスがいまだに多くの職場に残っているのも事実です。

こうした背景から、退職代行は今や、逃げではなく、

自分を守るための現実的な選択肢のひとつとして、広く受け入れられ始めているのです。

お気軽に退職代行サービス「ツギイコ」に相談してみてください。

退職を言い出せない理由

「辞めたいのに言い出せない」という声は、退職を検討する方の多くから聞かれます。

 中には、1年以上も辞めたいという気持ちを抱え続けた末に、ようやく退職代行を利用する人もいます。

 退職を切り出せない理由には、いくつかの共通した背景があります。

たとえば、「同じタイミングで辞める人がいるから」と遠慮してしまうケースです。

ただでさえ人手が足りない職場で、他の誰かが先に退職の意向を示していた場合、「自分まで抜けたら周囲に迷惑がかかるのでは」と、言い出すのをためらってしまいます。

特に責任感が強い人ほど、まわりへの配慮を優先してしまいがちです。

また、「今は忙しい時期だから」という理由で、退職のタイミングを先延ばしにしてしまう人も少なくありません。

「プロジェクトが終わってから」「新人が育ってから」と考えているうちに、ずるずると言い出せないまま数ヶ月が過ぎ、結局また新しい忙しさに追われていきます。

会社は常に何かしらの理由で忙しいものなのです。

さらに根深いのが、「3年は続けないといけない」という思い込みです。

「石の上にも三年」「すぐ辞めるのは根性がない」という、そんな言葉をどこかで聞いてきた経験が、知らず知らずのうちに辞めることは悪いことという意識にすり替わっていることがあります。

しかし、合わない仕事を無理に続けることで、心身の不調を招いてしまっては本末転倒です。

これらの理由に共通しているのは、「自分がどうしたいか」よりも、「まわりにどう思われるか」を気にしてしまう心理です。

自分の人生の選択に、他人の許可は必要ありません。

あなたが「辞めたい」と思った時点で、それは正当な理由になります。

もし、どうしても自分からは言い出せないときは、退職代行のような外部サービスに頼るのもひとつの方法です。

自分を責めるのではなく、「今の環境を変えたい」という気持ちに素直になることで、次のステップが始まります。

退職した方がいいタイミング

退職を考えるとき、「まだ自分は甘えているだけでは？」とためらってしまう方もいらっしゃいます。

でも、実際に退職の理由として一番多いのは、人間関係の悩みです。

上司が理不尽だったり、同僚と価値観が合わなかったり、職場の空気がギスギスしているなどの嫌な環境にいると、どんなに真面目な人でも、やる気より先に心がすり減ってしまいます。

さらに、

そんな状態が続くと、人は次第に頑張る理由を見失っていきます。

そして重要なのは、そういうときに無理して頑張っても、状況が好転することはほとんどないという現実です。

むしろ、本当の限界まで自分を追い込んでからでは、回復にもっと時間がかかってしまいます。

辞めるかどうかを迷うとき、正しい答えは誰にもわかりません。

今の職場で、あなたは自分らしく働けていますか？

これ以上我慢して、あなたは本当に報われますか？

その問いに胸を張って「はい」と言えないなら、もう十分、辞める理由になっているのではないでしょうか。

ある相談者の体験談

退職代行という選択肢がある一方で、「自分の言葉で退職を伝えたい」と考え、実際にそれをやり遂げた方もいらっしゃいます。

ここでは、株式会社ユチュブるにご相談いただいた中でも印象的だった方の事例をご紹介します。

その方は上場企業に9年半勤務されていましたが、将来に不安を感じて「自分のキャリアに区切りをつけたい」と悩んでいました。

退職理由は、「動画編集を学び、それを活かした仕事がしたい」という前向きなものでしたが、直接上司に伝えることには強い不安があったそうです。

実際に退職の意思を伝えたのは、社内で実施されたキャリア意向調査の書面上でした。

「動画編集を学んできたので、それを活かせる仕事がしたい」という気持ちを正直に書いたところ、後日、上司からこう聞かれたといいます。

「辞めたいのか？」

その問いかけに対し、彼は静かに「はい、辞めたいです」と答えました。

上司との関係は決して良好とは言えなかったそうですが、最後にはこちらの意思を汲み取ってくれたことに感謝しているとも語ってくれました。

「やりとりの中にスムーズさはなかったが、最終的に自分の言葉で伝えられたことには後悔がない」とも振り返っています。

退職代行を使う選択もあれば、自分で伝える選択もあります。

どちらが正解ということではなく、自分の状況や気持ちに最も合った方法を選ぶことが大切です。

そして、時にはほんの少しの工夫やタイミングによって、円満な形で話を進められる可能性もあります。

お金を払ってでも退職代行に依頼するメリット

そう思う人もいるかもしれません。

確かに、会社を辞めるという行為そのものは、法律で認められた権利で、会社側は拒否できません。

それでも、実際に退職代行を利用して退職する人が年々増えているのには、きちんと理由があります。

退職代行の大きなメリットのひとつは、「自分で直接言わなくていい」という点です。

辞めることは決めているのに、「伝える勇気が出ない」「気まずくて会話ができない」というような状況に陥っている人にとって、第三者が間に入ってくれるというのは、大きな助けになります。

特に、過去に上司からきつく叱責された経験がある人は、自分の代わりにそのすべてを担ってくれる存在がいるというだけで、安心感がまるで違います。

また、退職代行を使えば、感情的なやりとりを避けられるというメリットもあります。

上司が感情的に怒ったり、「お前は無責任だ」と言われたりすると、退職の決意が揺らぐどころか、トラウマとして残ってしまうこともあります。

そうしたやりとりを回避し、手続きを冷静に進めてくれるのは、退職代行ならではのメリットです。

さらに、弁護士や労働組合が運営している退職代行であれば、未払いの残業代の請求にも対応してもらえる場合があります。

つまり、ただ辞めるだけでなく、「後腐れなく、ちゃんと辞める」ことができるのです。

一般的な退職代行の金額はおおよそ2〜3万円程度で、もちろん決して安くはありませんが、それでも依頼したいと感じる人が多いのも事実です。

一歩を踏み出せずに立ち止まっている時間の方が、もっと無駄なのかもしれません。

やめときゃよかった退職代行に依頼するデメリット

退職代行には、業者ごとの品質に大きな差があります。

実際、退職代行は今や100社以上存在しており、「どこに頼めば安心なのか」がわからないという声も少なくありません。

中には実績が豊富で、相談者に寄り添った丁寧な対応をしてくれる業者もありますが、すべてがそうとは限りません。

問い合わせ対応が雑だったり、退職者の事情を十分に聞かずに機械的に処理してしまう業者にあたると、「こんなはずじゃなかった」と後悔することにもつながります。

とくに注意すべきなのが、「会社との交渉は弁護士にしかできない」という点です。

有給の取得交渉や未払い賃金の請求などは、労働者にとって重要な問題ですが、これを弁護士以外が行なうと法律違反になる可能性があります。

にもかかわらず、法的知識のない一般業者が無理に対応しようとして、トラブルに発展するケースもあります。

「格安」「即日対応」などの言葉だけに惹かれて選んでしまうと、後になって大きなリスクを背負うことになるかもしれません。

退職は、人生の大きな転期です。

金額やキャッチコピーだけで判断せず、運営元の信頼性や、対応可能な範囲、過去の実績までしっかり確認することが、後悔しないための第一歩になります。

退職代行で突然辞められた会社側の視点

退職代行の利用は、辞める本人にとっては必要な手段である一方、辞められる側である会社や職場にとっては突然の出来事となることも少なくありません。

退職代行によって突然辞められた場合、最も困るのは引き継ぎや連絡が不十分なまま人がいなくなることです。

こうしたケースは実際に起きており、会社側は対応に追われます。

「何も言わずに辞めた」と受け止められてしまうこともあるため、同僚との関係性が悪化してしまう可能性はあります。

また、退職代行を使われた上司や人事の中には、「できれば一言、相談してくれたらよかったのに」と語る人もいます。

特に真面目な社員ほど、突然の退職に驚きと落胆を感じてしまうようです。

しかし、その一方で、そもそも相談しにくい環境を作っていたのは職場の側ではないかという視点も忘れてはいけません。

退職代行の裏には、「話せない空気」「受け止めてもらえない経験」があることを、会社側もまた考える必要があります。

退職代行の流れ

退職代行を利用する際の流れはとてもシンプルです。

複雑な手続きがあると思われがちですが、基本的には

1. 電話やメールで相談
2. 依頼して代金を支払う
3. 代行手続き開始

という3ステップで完結します。

まずは、退職代行業者の公式サイトやLINE・メールなどで相談をします。

この時点ではまだ正式な依頼ではなく、料金や流れ、必要な情報などについて確認する段階です。

サービス内容や運営元に不安がある場合は、この段階でじっくり質問して見極めることが大切です。

依頼を決めたら、契約と支払いに進みます。

支払いが完了すると、いよいよ退職代行が開始されます。

依頼者は「退職の意思」「希望する退職日」「貸与物の返却方法」などを伝えるだけで、その後のやりとりはすべて業者が進めてくれて、退職届けや会社からの書類のやりとりは、郵送で対応可能です。

多くの場合、退職代行業者が会社に連絡をした時点で、出社の必要はなくなります。

退職日はあくまで希望を伝えた日以降になりますが、それまでの間は有給休暇を使う、場合によっては欠勤扱いになるという形が一般的です。

つまり、「もう出社したくない」という状態でも、依頼したその日から出社せずに済む可能性が非常に高いということです。

実際、退職代行を利用した多くの人が、翌日から会社に行かずに済んで、「もっと早く頼めばよかった」と話しています。

退職代行の費用相場

退職代行を利用するにあたって、もっとも気になるのが「いくらかかるのか」という点かもしれません。

実際の相場は、退職代行業者の運営形態やサービス内容によって大きく変わります。

たとえば、一般企業が運営する退職代行であれば、2〜3万円台が中心です。

「退職の意思を伝えるだけ」というシンプルな対応で済むケースが多く、スピードや手軽さを重視する人に向いています。

一方で、労働組合が運営する退職代行は、3〜4万円台が相場です。

団体交渉権を持つため、有給休暇の取得交渉などが可能で、対応範囲がやや広がります。

さらに、弁護士が運営する退職代行になると、費用は5万円以上になることもありますが、未払い賃金の請求やトラブル時には法律の専門家が対応してくれるという安心感があります。

また、「即日対応」「相談無料」「全額返金保証」など、独自のサービスを提供している場合もあるので、金額だけでなく対応力や信頼性を含めて比較することが重要です。

一見すると高く感じるかもしれませんが、

「辞めたいのに辞められない」という状況から抜け出す手段として、退職代行を選ぶ人は増えています。

とはいえ、経済状況や生活環境、退職してどうするのかによって、何を優先するかは人それぞれです。

金額だけで判断せず、今の自分にとって本当に必要な選択肢かどうかを考えて選びましょう。

よくある疑問や不安への答え

相談に来られた方からよくいただく質問として

などがあります。

退職日までに残っている有給休暇は、原則として取得可能です。

民法上、退職の申し出と同時に有給取得を希望すれば、会社はこれを拒否することはできません。

通常は、有休消化の日数を加味して退職日を会社側に伝えるべきです。

ただし、100%実現するとは限りません。

ですが、有休消化はできなかったとしても出社する必要はありません。

その点はご安心ください。

民間企業が運営する退職代行サービスでは「有給を使いたい」と伝えることは可能ですが、交渉はできません。

もし、確実に有給を消化したい方は、労働組合や弁護士法人による退職代行サービスの利用も視野に入れてみてください。

退職代行の大きなメリットのひとつは、会社と直接やり取りしなくて済むことです。

多くの代行業者では、「本人とは連絡を取らないようお願いします」と明確に伝えます。

ただし、強制力はないので、仮に弁護士法人による退職代行サービスを利用したとしても、本人への連絡を試みる強硬な会社も中には存在します。

実際に、連絡が一度も来なかったという利用者も多数いますが、万が一、会社が本人に連絡してきた場合でも、代行業者の担当者が対応しますので、個人での対応は必要ありません。

会社を辞めたいのに辞められないあなたへ

「辞めたい」という気持ちはずっとあるのに、なぜか一歩が踏み出せないという方は、あなただけではありません。

実は、そう感じながら毎日を過ごしている人はとても多いのです。

そんなふうに考えてしまって、気づけば「このままでいいかもしれない」と思い込もうとしてしまっていませんか？

けれども、本当はあなた自身が一番わかっているはずです。

このままでは、心も身体もすり減ってしまいます。

「辞めたい」と感じることは、弱さではありません。

むしろ、自分の心がこれ以上壊れないように出してくれている「最後の警告」かもしれません。

だから、まずは「辞めたいと思っている自分」を否定しないでください。

すぐに退職に踏み切れなくてもかまいません。

ただ、辞めることは悪いことではないことであり、それをサポートしてくれる人たちがいることを忘れないでほしいのです。

不安をひとりで抱え続ける必要はありません。

今の環境が苦しいと感じているのなら、変えてもいい理由はもう、十分に揃っています。

あなたが自分の人生を大切にすることを、誰も責めたりしません。

「辞めたいのに辞められない」という葛藤から、少しでも抜け出せるように、この記事を読んだことで、あなたにとって最善の選択肢が見つかることを願っています。

なお、退職代行「ツギイコ」では、退職を迷っている方に向けた無料相談も受け付けています。

ひとりで抱え込まず、まずは話すことから始めてみてください。

静かな退職という選択肢

「静かな退職」という言葉を、聞いたことはありますか？

最近、SNSやメディアで少しずつ見かけるようになってきた言葉ですが、まだあまり一般には浸透していないかもしれません。

とはいえ、その考え方自体は、すでに多くの人が無意識のうちに実践している可能性があります。

一体どういう意味なのでしょうか？

次の章で、もう少し詳しく見ていきましょう。

「静かな退職」とは

「Quiet Quitting」は2022年頃にアメリカのTikTokでバズった言葉で、「やるべき仕事はきちんとこなすが、それ以上のことは求められても引き受けない」という、過剰な労働や自己犠牲から距離を取る働き方を意味します。

会社を辞めるのではなく、仕事に必要以上の熱量や責任を持たずに、淡々と働くスタンスのことを指します。

名前に「退職」と入っていますが、実際に辞めるわけではありません。

仕事そのものは続けつつ、定時で帰る・過剰なサービス残業はしない・休日出勤は断るなど、「職場の期待に応えすぎない働き方」を選ぶという意味合いです。

アメリカで話題になったこの考え方は、やがてSNSやメディアを通じて日本にも広まり始めました。

特に、仕事に人生を捧げることに疑問を感じる若い世代を中心に、「これって私のことかも」と共感が集まっています。

たとえば、こんな働き方をしている人は、静かな退職に近いかもしれません。

• 残業せずに定時で帰る
• キャリアアップを目指すより、生活の安定を優先する
• 求められた以上のことはしないと決めている

重要なのは、「サボる」わけではなく、本来の契約範囲内の業務はきちんとこなすという点です。

ただ、職場から求められる「無言の期待」や「なんとなくの義務感」には応えすぎない。

静かな退職は、何も特別な働き方ではありません。

むしろ、知らず知らずのうちにそうしたスタンスを取っている人も多く、「全力で働くことが正しい」とされてきた時代から変化して、新しい考え方として注目されているのです。

「静かな退職」期待される効果

アメリカやヨーロッパでは、すでに「静かな退職」という働き方が広く知られ、一定の支持を集めています。

「やるべきことはきちんとこなすが、それ以上の期待には応えない」というスタンスは、決して怠けているわけではなく、自分の生活や心身を守るための戦略として、ごく自然に受け入れられているのです。

この考え方を取り入れることで、まず精神的・肉体的な負担が軽くなります。

頑張りすぎないと決めるだけで、自分をすり減らすような働き方から少し距離を取れるようになります。

また、残業をせずに定時で帰る、休日には仕事を持ち込まないといったスタンスを取ることで、プライベートの時間が増え、家族や友人との時間、自分の趣味や休養の時間が確保しやすくなります。

「もっと評価されたい」「出世しないと」という他人軸から、「今の生活に必要な収入で十分」という自分軸への転換ができるようになれば、他人の期待や職場の空気に振り回されにくくなるでしょう。

心と時間に余裕が生まれれば、将来に向けた準備もしやすくなります。

転職活動や副業を始めるタイミングとしても、静かな退職は大きな助けになるでしょう。

静かな退職が向いている人

「静かな退職」は、すべての人に適しているわけではありませんが、いくつかの価値観や働き方に当てはまる人にとっては、おすすめの選択肢です。

まず、「生活の安定を最優先に考えている人」です。

仕事を人生の中心ではなく、生活の一部と捉えている人にとって、過剰な成果主義や無理な労働はむしろストレスの原因になります。

次に、「職場の評価よりも自分の満足度を大事にしたい人」です。

周囲からの期待や昇進への執着よりも、自分なりのペースや価値観を重視する方は、無理に期待に応える必要のない静かな退職と相性がいいと言えるでしょう。

また、「無理して頑張ることに疑問を感じ始めている人」や、「燃え尽きやすい性格の人」も、一定の距離を置いた働き方によって、心身のバランスを保ちやすくなります。

そして、「今すぐ辞める気はないが、このままずっと続けるとも思えない人」にとっても、「静かな退職」はおすすめです。

次のキャリアを見据えながら、少しずつ心と時間の余裕を取り戻すことが、静かな退職の本質でもあるのです。

静かな退職が向いていない人

「静かな退職」はすべての人に適した働き方というわけではありません。

たとえば、以下のような人にはあまり向いていないかもしれません。

• 仕事にやりがいや達成感を求めたい人
• キャリアアップや昇進を本気で目指している人
• 今すぐ環境を変えたい人

「仕事にやりがいや達成感を求めたい人」は、周囲の期待に応えることで成長を感じたり、評価されることにモチベーションを見出す人です。

「あえて手を抜く」という選択がかえって精神的負担になることもあります。

また、「昇進やキャリアアップを明確に目指している人」は、静かな退職は遠回りです。

自ら積極的に動かない姿勢は、評価や信頼の低下にもつながりかねません。

そして、「今すぐ環境を変えたいと思っている人」にとっては、静かな退職は変化を先延ばしすることになります。

本質的な問題を放置したまま耐えることにすり替わってしまう危険性もあるのです。

「静かな退職」は、今の職場にいながらも、自分らしい働き方を模索するためのひとつの選択肢です。

ですが、環境を大きく変えたい場合や、将来の可能性を広げたい場合には、それだけでは足りないと感じることもあるでしょう。

そこで、次に注目したいのが「副業」という働き方です。

副業とは

働き方の選択肢が広がるなかで、「副業」を始める人が増えています。

かつては「本業一本」が当たり前とされてきましたが、現在では企業も副業を容認する流れが加速しており、実際に副業を認める企業の割合は7割を超えたという調査も出ています。

なぜ今、副業が増えているのか

ではなぜ副業が増えたのでしょうか？

副業が広がっている背景には、いくつかの社会的・経済的な要因があります。

かつては「1つの会社で定年まで働く」のが一般的でしたが、今ではその前提が大きく揺らいでいます。

将来にわたって給与や地位が保証される時代は終わり、会社に頼らず自分の力で稼ぐスキルを身につける必要性が高まっているからです。

物価高や増税などにより、本業の収入だけでは将来が不安だと感じる人も増えています。

老後資金への不安や、子育て・住宅ローンといったライフイベントに備えるためにも、収入源を複数持つ「分散型の働き方」に注目が集まっています。

コロナ禍を経て、リモートワークが一気に浸透したことも大きな要因です。

それにより「通勤時間がゼロになった」「副業にあてる時間ができた」という人も多く、自宅でできる副業へのハードルが下がり、始める人が増えています。

副業がおすすめな理由

副業は、単なる収入の増加にとどまらず、本業では得られない多くのメリットがあります。

副業では本業とは異なるスキルや経験を積むことができます。

自分が興味のある分野に挑戦することで、これまで気づかなかった適性を発見したり、「これが本当にやりたかったことかもしれない」と思える仕事に出会えることも少なくありません。

本業一本では得られなかった視野の広がりや自己成長が、副業することによって生まれてくるのです。

副業成功の秘訣は複業をすること

副業を成功させるための最大のポイントは、「ひとつの仕事に依存しすぎないこと」です。

多くの人が、「副業＝ひとつの仕事」と思いがちですが、実は複数の仕事を小さく掛け持ちする「複業」のスタイルこそが、安定性と自由度を両立するカギになります。

たとえば、動画編集で月3万円、ブログ収益で月2万円、ライティングで月1万円というように、収入源を分散しておくことで、どれかひとつが不調になっても、すべてがゼロになることはありません。

これは、会社に一本化された収入よりもむしろ安心できる働き方です。

また、複業のメリットは経済的な面だけではありません。

さまざまなジャンルの仕事に触れることで、自分の強みや興味が明確になっていきます。

「自分はこんな仕事が好きだったんだ」と再発見するきっかけにもなるのです。

最初から完璧を目指す必要はありません。

少しずつ小さく始め、うまくいくものを育てながら、自分だけの「仕事のポートフォリオ」を作っていくことが、副業成功への近道です。

たとえば、動画編集を学びながら実績を積む中で、実際に企業と業務委託契約を結ぶ方もいます。

株式会社ユチュブるでも、スキルやタイミング次第で制作案件をお願いすることがありますので、まずはできる範囲から始めてみるのが大切です。

おすすめ副業（複業）5つと注意点

ここでは、初心者でも始めやすく、かつ将来的に収益の柱として育てやすい副業（複業）を5つ紹介します。

それぞれの特徴やメリットに加えて、始めるうえでの注意点にも触れていきます。

プログラミング

IT業界の需要が年々高まり続けるなか、スキル次第で高単価案件も狙えるのがプログラミングです。

未経験からでも独学やオンライン講座で学ぶことができ、Webサイト制作やアプリ開発など幅広い分野に展開できます。

ただし、難易度が高く、学習には一定の時間がかかるため、短期的な収益化は難しい傾向があります。

基礎知識の習得と継続的な学びが必要です。

物販

実店舗やネットで仕入れた商品を、フリマアプリやECサイトで販売するビジネスです。

初期投資が少なく始められるうえ、利益率の高い商品を見つければ短期的な収益化も可能です。

ただし、在庫管理や仕入れリスクがあるため、需要の見極めと市場調査が欠かせません。

価格競争に巻き込まれるリスクもあります。

動画編集

YouTubeやSNSの動画コンテンツ需要の拡大により、個人クリエイターから企業まで編集を外注するケースが増えています。

無料ツールや独学でも始めやすく、スキル次第では継続的な案件獲得も目指せます。

最初は単価が低くなりがちですが、実績がつけば報酬もアップが見込めますが、納期管理やクライアントとのやり取りも重要です。

SNS運用

InstagramやXなどのアカウント運用を代行する仕事や、自ら情報発信をして収益化する手法です。

フォロワーを集めることでインフルエンサーとしての道も開けます。

ただし、結果が出るまで時間がかかるため、短期間で成果を求めると挫折しやすい分野です。

投稿内容の工夫や分析も必要です。

アフィリエイト

商品やサービスを紹介し、成約に応じて報酬を得る仕組みを指します。

うまく仕組み化できれば、継続的に収入を得ることも可能です。

ただし、SEO対策やライティング技術が求められ、収益化には時間がかかる傾向があります。

継続して記事を更新する根気も必要です。

副業で迷うなら動画編集が最適な理由

数ある副業の中でも、「何から始めていいかわからない」という人におすすめなのが「動画編集」です。

その理由は、大きく3つあります。

まず1つ目は、需要の高さです。

YouTubeやInstagram、TikTokなどの動画プラットフォームの拡大に伴い、企業や個人が動画コンテンツを活用する場面が急増しています。

その一方で、「動画を撮るのはできても編集は苦手」という人が多く、編集スキルを持つ人材が慢性的に不足しているのが現状です。

2つ目は、学びやすさです。

動画編集は、独学でも十分にスキルを身につけることができ、今はYouTubeやオンライン講座など、無料〜低価格で学べる教材が豊富にあります。

最初の段階では無料ソフトでも始められ、そこから少しずつステップアップしていくことも可能です。

3つ目は、場所を選ばず働ける自由さです。

パソコンひとつで完結する仕事なので、自宅はもちろん、カフェやコワーキングスペースでも作業が可能です。

地方や海外に住んでいても、ネット環境さえあればクライアントとのやりとりや納品も問題なく行なえます。

副業を始める際は、「好きなこと」「続けられること」も大切な要素ですが、それと同じくらい「稼げる可能性」や「自由な働き方」が叶えられるかも重要です。

その点で、動画編集は「最初の一歩」にぴったりの副業といえるでしょう。

株式会社ユチュブるでは、編集未経験でも丁寧に編集スキルが身につくレクチャーを開催しております。

気になる方は問い合わせフォームより無料相談ができますので、ご気軽にお問い合わせください。

業務委託で案件を獲得する方法

副業始めるためにスキルを身につけたら、次に気になるのが「どうやって仕事を獲得するか」です。

中でも「業務委託」という形で仕事を受ける方法は、時間や場所にとらわれず自由に働ける点が魅力です。

「クラウドワークス」や「ランサーズ」などのサイトには、動画編集やライティング、デザインなどさまざまな業務委託案件が日々掲載されています。

実績が少ないうちは単価も低めですが、丁寧に対応することで信頼を積み重ねていけば、継続依頼に繋がるケースも多くあります。

また、XやInstagramなどで、自分の実績やポートフォリオを発信することで、企業や個人から直接DMで依頼を受けるケースもあります。

特に動画編集などは、実際の作品を動画で見せることで「この人に頼みたい」と思ってもらいやすいのが特長です。

そして、もうひとつ知っておきたいのが、「信頼できる企業やメディアから業務委託を受ける」という選択肢です。

動画編集や映像制作といった分野では、多くの企業が業務委託契約先を探しています。

たとえば、株式会社ユチュブるでは、弁護士や税理士といった専門制の高いチャンネルから、企業の広報動画、インフルエンサーが出演するエンタメ動画まで、幅広い映像制作をしています。

（詳しくは https://yuchuburu.com をご覧ください）

実際、動画編集を始めたばかりの方でも、タイミングや案件内容によっては動画編集のお仕事をお願いすることもあります。

「どうやって仕事を取ればいいかわからない」「信頼できる相手と取引したい」と思っている方には、実績ある企業とのつながりは、安心して仕事を始める大きなきっかけになるはずです。

「転職」という選択肢でステップアップ

ここまで、「退職代行」や「静かな退職」、そして「副業」という選択肢を見てきました。

しかし、それらを検討する中で、やはり気になるのが「転職」という道ではないでしょうか。

かつては、「一つの会社に長く勤めるのが正しい」という考え方が主流でしたが、今は違います。

企業側も柔軟な働き方を求める人材を歓迎するようになり、リモートワークや副業OKなど、働きやすい環境を用意する会社も増えてきました。

今では、「もっといい条件の会社に転職する」というのも、特別なことではなくなってきました。

この章では、転職のメリット・デメリットや、自分に合った求人をどう見極めるかについて、詳しく見ていきましょう。

転職のメリット

転職というと「今の仕事が嫌だから辞める」というイメージを持つ人もいるかもしれませんが、

実際には「もっと自分に合った働き方をしたい」「今より条件の良い職場を探したい」といった、前向きな理由で動く人が増えています。

たとえば、給与や勤務時間、福利厚生など、現職では改善が難しい条件も、転職によって理想に近づけることがあります。

実際に、「年収が上がった」「休みが取りやすくなった」という声はよく聞かれます。

また、転職は人間関係を一度リセットできる機会でもあります。

職場の人間関係に悩みを抱えている人にとって、新しい環境に身を置くことで気持ちが楽になることも少なくありません。

さらに近年は、リモートワークやフレックス制度、副業OKなど、柔軟な働き方を導入する企業も増えています。

「時間や場所に縛られない働き方がしたい」「家族との時間を大切にしたい」という人にとっても、転職は現実的な手段となっています。

中には「地元に戻りたい」「親の近くで暮らしたい」といった理由で、Uターン転職を選ぶ人もいます。

都市部で培ったスキルを地元企業で活かしつつ、生活コストを抑え、精神的な安定を得るという選択肢も、今では珍しくなくなりました。

そして転職活動を通じて、自分のスキルやこれまでの経験を振り返り、「これからどんな働き方をしたいのか」を考えるきっかけにもなります。

転職のデメリット

一方で、注意していただきたい点もあります。

事前にデメリットやリスクを理解しておくことで、あとから「こんなはずじゃなかった…」と後悔する可能性が低くなります。

第一に、転職先の雰囲気や働き方が、実際に入社してみるまでわからないという点です。

求人情報や面接だけでは、その会社の本当の空気感や人間関係までは見抜けないことがほとんどです。

「転職したら今より良くなるはず」と思っていたのに、前の職場のほうがマシだったと感じるケースも珍しくありません。

次に、転職直後は収入が一時的に下がる可能性があることです。

とくに未経験の業種に転職する場合や、ベンチャー企業へ移る場合などは、初年度の年収が下がることを想定しておいたほうが良いでしょう。

さらに、新しい人間関係や仕事のやり方に慣れるまでにエネルギーが必要なことです。

信頼関係をイチから気づいて、自分のスタイルや成果が評価されるようになるまでには時間がかかることもあります。

加えて、転職回数が多すぎると、次の転職で不利になるケースもあります。

企業によっては「またすぐ辞めてしまうのでは」と懸念されることがあり、選考に影響することもあるので注意が必要です。

選考の上では、必ず前向きな理由が必要であり、だからこそ、自分にとっての優先順位や、「今本当に変えるべきなのか？」という視点を持ちながら判断することが大切です。

条件の良い転職先（求人）の見極め方

判断は非常に難しいですが、「働きやすい職場です」とだけ書かれている場合は注意が必要です。

本当に「福利厚生」や「有給」などの制度が機能しているのか、よく調べる必要があります。

また、定期的に大量採用をしている企業や、同じ求人を繰り返し出している企業は、人が定着していない可能性があります。

「急募」の言葉が目立つ求人も、背景に何があるのかを疑ってみることが大切です。

転職支援会社の闇

転職支援会社は、退職代行と比べものにならない数の会社が存在（これには政治で何かと話題になる「税金」が関わってくるのですが今回は割愛）します。

「利用したことがあるよ」という方も多いのではないでしょうか。

一見、便利に思える転職支援会社ですが、実は求職者の意志と関係なく業者側の都合で紹介されていることも少なくありません。

なぜなら、転職支援会社は「企業からの紹介料」で利益を出すビジネスだからです。

報酬は採用された人の年収の3割前後が一般的で、たとえば年収500万円の人材を紹介すれば、150万円の報酬が発生します。

つまり「あなたにとって本当に合う会社」よりも、

「紹介料が高く・今すぐ採用したい企業」ばかりを勧めてくるケースが少なくないのです。

その結果、「全然希望と違う」「言っていた条件と話が違う」といったトラブルも起きています。

もちろん、信頼できる転職支援会社があるのも事実ですが、あくまでビジネスであることを理解し、転職支援会社の言うことをそのまま鵜呑みにするのではなく、

「なぜその求人をすすめてくるのか？」「これは本当に自分に合っているのか？」といった視点で冷静に判断することが、後悔しない転職には欠かせません。

なぜありきたりな求人しか紹介してこないのか

そもそも良質な求人は、策を打たなくても募集が集まります。

中小規模の人材支援会社で扱われていることは稀です。

加えて、多くの転職支援会社は、あらかじめ契約している企業の求人しか紹介しないのが実情です。

つまり、選択肢が最初から決まっている状態なのです。

転職支援会社は人柄で選ぶな

こんなことを申し上げては怒られてしまうかもしれませんが、転職支援会社の担当者の方は、コミュニケーション能力が高く、とても話やすい人が多いので、ついつい彼らの提案に流されてしまいがちです。

しかし、「人柄がいい＝信頼できる人」とは限りません。

むしろ注意すべきは、話しやすい雰囲気の裏で、「大したヒアリングもせずに、テンプレ求人を機械的に紹介してくる」タイプの人です。

「〇〇さんはいい人なので…」というキラーフレーズを使って、お決まりの求人を紹介されたりします。

しかも、そういう方に限って、連絡が疎かだったり、対応が適当だったりするので注意しましょう。

株式会社ユチュブるでは、転職相談も無料で行っております。

求人票は4万件以上ありますので、きっとあなたに合った求人が提案できることでしょう。

あなたの理想の働き方を叶えるには

ここまで、「退職代行」「静かな退職」「副業」「転職」という4つの選択肢を紹介してきました。

それぞれにメリット・デメリットがあり、向き・不向きも人によって異なります。

大切なのは、「今の自分」に合った手段を選ぶこと、そして自分で選んだという実感を持てることです。

誰かに決められたレールではなく、「これが自分にとって一番納得できる道だ」と思える選択こそが、理想の働き方につながっていきます。

とはいえ、ひとりで結論を出すのは簡単ではありません。

特に、仕事を辞めるかどうかの判断や、その後の方向性を考えるときには、どうしても不安がつきまとうものです。

そんなときは、信頼できる第三者に相談することが非常に有効です。

誰かに話すだけで、頭の中が整理されたり、自分では見えていなかった選択肢に気づけたりすることもあります。

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ここまで読んでいただき、ありがとうございます。

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まとめ

いかがでしたでしょうか。

この記事では、そんな悩みにひとつずつ向き合いながら、今のあなたにとっての「最適な選択肢」を見つけてもらうことを目指してお伝えしてきました。

退職は、勇気のいる決断です。

でもその選択には、「間違い」や「逃げ」というレッテルを貼る必要はありません。

大切なのは、自分の気持ちに正直になり、できるだけ納得のいくかたちで一歩を踏み出すこと。

その方法が退職代行でも、自力での退職でも、「静かな退職」でも選んだ道に、自分で納得できることが一番大切です。

そして、辞めた後にはまた新しい道が待っています。

転職するもよし、独立を目指すもよし、少し立ち止まって、休むのも大切なことです。

どうか、この記事がその始めの一歩を後押しする材料になれば幸いです。